各種サービスのご案内


人材紹介サービスのご案内

サービス概要

多様な事業を有する東急グループで、30年以上に渡り人材ビジネスを展開してきたノウハウを活かし、幅広い職種の採用に適した人材を紹介いたします。

人材紹介サービスご利用のメリット

1.採用のミスマッチを防止

貴社専任のコンサルタントが、ご要望を詳しくヒアリングさせていただきます。求職者に対しては時間をかけ、丁寧なカウンセリングを行っています。このため職務経歴書だけではわからない求職者のポテンシャリティの見極めなどを行うことができ、採用のミスマッチを事前に防ぐことが可能です。

2.採用経費の大幅な削除

東急ファシリティサービスでは、完全成功報酬型のシステムを採用しています。
万が一不採用となった場合の経費はかかりません。募集を出すだけで費用がかかるポータルサイトなどを利用した場合と比べても、その負担を大幅に軽減することができます。

3.時間と手間の軽減

自社で採用を行う場合、沢山の応募者の中から求める人材を見つけるのは、時間と労力がかかります。 東急ファシリティサービスでは人材の精査を始め、採用過程で発生する様々な業務(企業概要・職務内容の説明、面接日時の調整、選考過程の通知など)を代行いたします。

4.1名2役体制システム

東急ファシリティサービスでは、1名のコンサルタントが求人企業様、求職者の双方を担当する「1名2役体制」をとっています。 そうすることで、仕事内容や待遇だけではなく、社風や価値観といった文字にはあらわしにくい情報を正確に求職者に伝えることが可能となります。起こりがちな、伝言の漏れや“入社前のイメージと、入社後の現実のギャップ“を回避することができます。

採用までの流れ

人材紹介のご依頼

当社のWebサイト、もしくはお電話・Eメールにて、お気軽にお問い合わせください。

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お打ち合わせ

担当コンサルタントと貴社の採用担当者様による打合せ。
求人内容、採用条件、社風など貴社の魅力や長所、要望を見つけ出し、企業の求める人物像を明確にします。

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お申し込み(契約締結)

事前に、守秘義務の項目を含む契約書の取り交わしを行います。

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求人票の作成

お打合せ内容を基に、登録者にとって魅力となる内容で求人票を作成します。また、登録者へは待遇以外の企業特長(社風や職場の雰囲気など)もお伝えします。

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候補者のご紹介

貴社のご希望に添った転職希望者を担当コンサルタントの所見を添えてご紹介します。

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選考・面接

貴社採用担当者様による書類選考・面接。
合否判定後の登録者への連絡、面接日時の調整は弊社にて行います。

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内定・入社・入社後のフォロー

内定後、入社するまでスムースな進行のための調整を行います。
また、入社後も適切なフォローをさせていただきます。

料金システム

費用が発生するのは、採用が成立したときのみになります。
採用者1名につき、紹介手数料をいただきますが、採用者の年収を基準にご提示いたします。なお、具体的な料金については、採用難易度により変動いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

※ 紹介手数料の考え方
理論年収=「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」としております。
月額固定給=「基本給+家族手当+住宅手当+役職手当+その他諸手当」で算出いたします。
但し、通勤手当や超過勤務手当(残業手当)等変動する手当ては含まれません。
年俸制の場合は、年俸額を年収(=理論年収)としております。
*上記金額に消費税は含まれておりません。請求時に別途加算させていただきます。

返金システム

弊社よりご紹介した人材が貴社に入社した後、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、また自己都合により退職した場合、弊社は受領した紹介手数料のうち、下記の金額を貴社に返金いたします。

入社後3ヶ月未満に退職した場合、紹介手数料の50%

※なお、貴社の責による退職・解雇など、不測の事態による退職の場合、本項は適用されません。

ご確認事項

秘密厳守:登録者のプライバシーを保護するためにも、守秘義務の徹底をお願いしております。