ビジネス環境が急激に変化し、業務の繁閑に応じたフレキシブルな要員政策が求められている昨今、必要なときにテンポラリーに派遣スタッフを活用し短期間で戦力補強を施すことで、企業の対応能力をより強化することができます。また、退職者・育児休職者の欠員を一時的にカバーするためにも有効といえます。
最近では、多くの企業で間接部門にかけるコスト意識は相当シビアです。そこで、受付、総務・採用補助、経理などを派遣に切り換えるケースが増えており、月末・月初の繁忙期限定のデータ入力といった短期契約にも対応可能です。
コア・ビジネスは正社員、その他の仕事は派遣スタッフ、と役割分担をシンプルにし、それぞれを強化する戦略をとる企業が増えています。
派遣先企業がお支払いいただくのは原則として派遣料のみです。
派遣スタッフへの給料・社会保険料等の経費は派遣会社が支払いますので、人件費の計算が容易で計画経営がしやすくなります。
また、社員募集のための広告費や採用、教育研修にかかる経費をトータルに考えれば、派遣スタッフのコストは正社員に比べ決して高いものではなく、固定費化も避けられ、コストセーブの一環としても十分に価値を見出すことができます。
“一日4時間のみ“、”一日だけ“、といった短期・単発業務へのご利用もいただけます。
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