・募集や採用、その後の教育の手間と時間、経費まで省けた。
・ボーナスや退職金、福利厚生費から交通費など付帯費用一切が不要になった。
・必要な期間だけの利用で済むため、人件費の無駄がない。
・雇用責任や義務がないので助かる。
・過剰雇用の心配がなくなった。

・質の高い人材、技能が揃えられたので、業務効率も仕上がりも大幅に向上した。
・計画通りの人員配置ができたので、部課編成が望ましい形になった。
・業務量に対応した人員調整が容易なので、無駄や不足がなくなった。
・社員のオーバーワークを解消できた。
・育児休暇の対応ができた。